För att undvika den långa och kostsamma process som en felrekrytering innebär är det viktigt att göra rätt redan från första början, där det första och viktigaste steget är att genomföra en bra intervju. Att intervjun ska ske kompetensbaserat och fördomsfritt är särskilt viktig för att ni ska få hög validitet i era intervjuer och säkerställa att ni tillsätter den bäst lämpade kandidaten.

I vår Guide för bra intervjumetodik berättar vi om det som är viktigast att tänka på för att ni ska få hög validitet i era intervjuer och på så sätt lyckas tillsätta den bäst lämpade kandidaten, kompetensbaserat och fördomsfritt.

Ladda ner guiden här

Guide-lyckad-tillsättning-med-bra-intervjumetodik

Läs mer:

Undvik felrekryteringar – Våra 8 tips

Vi hjälper gärna till!

Har du några frågor eller är intresserad av att få hjälp med din tekniska tillsättning så är vi bara ett samtal eller mail bort. Vi har jobbat med teknisk kompetenstillförsel sedan 2005 och har god vana av kompetensbaserade och fördomsfria intervjuprocesser baserat på SBR intervjumetodik.

Kontakta oss!